面对当前严峻的经济形势，如何干好工作，怎样才能做好工作，笔者认为：要想真正做好自己的工作必须要具有“三性”。

 

要有自觉性。“觉，悟也。从见，学省声。”由此，“自觉”的含义也就不言自明。如果应用到我们的工作中，所谓自觉，就是要准确认知自身的职责，自发自愿地去干工作，去落实，不缺位、不越位，尽到自己应尽的职责与本分，这就是做人最为基本的人格。其实讲自觉，就是要主动去作为，主动去担当，主动去工作，也就是要有这份“忠”心——不仅要忠于企业、忠于国家，而且还要忠于党组织，真正做到领导在与不在一个样，推与不推一样去做、检查不检查一样去担当，守土负责、守土尽责，坚决把自己的“责任田”耕耘好、种植好，坚决不能让懒惰、懈怠、萎靡、蒙混乃至私心在自己的“责任田”里野蛮滋长，坚决防止“阵地”丢失。

 

要有主动性。工作的主动性，就是以职责为依托、不依赖外力而积极作为的意识与行为。任何一个企业的不断发展，都是在解决存量和增量的问题中前行的。新人必须理旧账。特别是对一些被捂着、盖着的问题，对上级尚未发现的问题，要主动揭开盖子，动真碰硬、真抓实干。对发展中的疑难问题，要见微知著，抓早抓小，防微杜渐。要对发展中不合时宜的方向、思路、流程和措施要及时纠偏、完善。要坚持目标导向，主动对标先进，咬定目标不松劲，以硬的作风、严的标准、实的措施，使岗位职责落地生根、开花结果。

 

要有创新性。扬鞭奋蹄，既要遵循规律，还要敢于开拓、善于创新。创新性就是自觉性、主动性最有说服力的注脚。在激烈的竞争环境中，守旧就是落后，“守摊子”就是“丢阵地”，守着“金饭碗”却不作为就是不负责任。扬鞭奋蹄，就是要打破过期的思维定式和过时的条条框框，建立和完善新的创新体制机制，以改革释放创新活力；就是要打破不合时宜的利益格局，自我超越，以新理念、新思路、新举措抓实抓好每一项工作；就是要得人治事，聚有用之才而用之，以人才驱动推进创新驱动，真正使创新成为企业发展、做好本职工作的先手棋。